Ileana Bodea, directorul executiv al Casei Județene de Pensii Maramureș, în cadrul ședinței de Dialog Social, a prezentat situația cu care se confruntă instituția pe care o conduce.
Volumul de muncă este tot mai mare, iar complexitatea dosarelor și aplicarea noii legi presupune un grad înalt de specializare și responsabilitate, în aceste condiții instituția funcționează cu un deficit semnificativ de personal în comparație cu numărul mare de solicitări înregistrate și timpul necesar pentru soluționarea acestora ceea ce pune presiune suplimentară asupra angajaților.
Nivelul de salarizare ale personalului din cadrul instituțiilor teritoriale rămâne considerabil mai mic decât al celorlalte instituții publice similare, diferențele salariale sunt între 1000 și chiar 3000 de lei pentru aceiași funcție și aceiași încadrare. Această situație generează de-motivare și determină plecarea specialiștilor către alte instituții unde nivelul de salarizare este mai mare sau volumul de muncă este mai mic și responsabilitate mai mică.
Consecința lipsei tot mai mare a personalului implică tot mai multe ore suplimentare, ceea ce duce la epuizare, uneori rezultă erori și prejudicii.
Lasa un raspuns