Parintii care se intorc la serviciu inainte de expirarea concediului de maternitate, stimulaţi de angajator cu tichete de creşă

 Parintii care se intorc la serviciu inainte de expirarea concediului de maternitate, pot beneficia de tichete de cresa. In pofida faptului ca valoarea tichetelor se ridica la suma de 370 lei, in Maramuresul Istoric nu s-a inregistrat nicio cerere pentru tichetele de cresa.
Sunt putine familiile care stiu ca in momentul in care parintele care se afla in concediu de maternitate si se reintoarce  la serviciu inainte de a i se termina concediul de maternitate, are posibilitatea sa solicite angajatorului sa ii acorde tichete pentru cresa. Vestea buna este ca si angajatorii privati, nu doar cei de stat au posibilitatea sa ofere aceste tichete in valoare de 370 de lei.  Cei care  vor sa intre in posesia acestor tichete trebuie  sa depuna o cerere angajatorului, insotita de documente doveditoare. Georgeta Delescu, seful Serviciului Social Sighet ne-a declarat ca in Maramuresul Istoric nu s-a inregistrat pana in momentul de fata nici o cerere pentru  tichete pentru cresa. Unul dintre motive ar putea fi acela ca tichetele sunt in valoare de 370 lei, iar serviciile oferite de crese nu se ridica la aceasta suma, parintii fiind nevoiti sa ramburseze restul banilor.
De aceste tichete poate beneficia doar un singur parinte. Conditia principala este ca  niciunul dintre parinti sa se afle in concediu de crestere a copilului si nici sa primeasca indemnizatie pentru cresterea copilului. Cei care vor sa beneficieze de tichete de cresa, trebuie să depuna la angajator urmatoarele documente: a) cererea pentru acordarea tichetului; b) actul doveditor eliberat de cresa sau, dupa caz, unitatea educationala la care este inscris copilul. Acesta se solicita in scris cresei sau unitatii educationale de catre salariati.
c) declaratie pe propria raspundere ca celalalt parinte sau, dupa caz, tutorele nu beneficiază de tichete de cresa;d) declaratie pe propria raspundere ca celalalt parinte nu beneficiaza de concediul si indemnizatia care se acorda pentru cresterea copilului pana la 2 ani, respectiv de pana la 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
e) livretul de familie eliberat potrivit Hotararii Guvernului nr. 495/1997 privind continutul, eliberarea si actualizarea livretului de familie, cu modificarile ulterioare. In situatia in care nu a fost eliberat livretul de familie, cererea va fi insotita de copia certificatului de nastere al copilului sau a extrasului de nastere. In cazul in care s-a prezentat extrasul de nastere, beneficiarul tichetelor de cresa are obligatia ca in termen de 30 de zile de la eliberarea certificatului de nastere sa depuna copia acestuia la angajator;
f) alte documente solicitate de angajator, dupa caz.