CODUL MUNCII: Din 1 august angajatorii nu mai pot suspenda contractele angajaților aflați sub urmărire penală

Din 1 august, un angajator nu mai are posibilitatea de a suspenda contractul de muncă al unui angajat care a fost trimis în judecată şi asupra căruia s-au început procedurile de urmărire penală. Dacă iniţial în Codul Muncii exista o prevedere care permitea suspendarea unilaterală a unui contract de muncă, din prima zi a lunii august această măsură este declarată inaplicabilă.
Un angajator nu poate să suspende contractul de muncă al unei persoane care se află sub cercetare judiciară. Suspendarea este posibilă doar după ce angajatul a fost declarat vinovat de săvârşirea unei fapte penale.
„La jumătatea lunii iunie din acest an, Curtea Constituţională a României a declarat neconstituţional un articol al Codului Muncii care prevedea modalităţile în care un contract de muncă poate fi suspendat unilateral de către angajator. Astfel, prevederile articolului 52, litera B din Codul Muncii, au devenit inaplicabile deoarece Curtea Constituţională a spus în mod corect că angajatorul nu poate suspenda  un contract de muncă atâta timp cât împotriva angajatului este deschis un dosar penal şi s-a dispus începerea urmăririi penale”, a explicat avocatul Anişoara Mihali.
Noua prevedere a Codului Muncii încurajează acceptarea prezumţiei de nevinovăţie care i se cuvine oricărei persoane până la pronunţarea sentinţelor de judecată.
„Într-adevăr, o persoană fie ea fizică sau juridică nu poate să stabilească dacă o persoană este sau nu vinovată de săvârşirea unei fapte penale. În afara instanţelor de judecată, nimeni nu poate să presupună vinovăţia unei părţi, prezumţia de nevinovăţie existând ca şi un drept garantat pentru cetăţean”, a punctat avocatul.
Angajatorii care suspendă un contract de muncă invocând motivul că un anumit angajat este sub cercetare judiciară riscă amenzi usturătoare.