În 2016 a crescut salariul minim cu 200 de lei, salariații au mai primit două zile libere de la stat, s-a schimbat modul de calcul al indemnizației de creștere a copilului și angajații au aflat că pot să ceară un concediu de acomodare de maximum un an. Tot în acest an, angajatorii au primit, indirect, undă verde pentru a monitoriza conversațiile online ale angajaților lor, dar numai în anumite limite stricte, și au fost obligați să acorde adeverințe de vechime la încetarea contractelor de muncă.
1. Atestatul de experiență profesională, de care poți avea nevoie în străinătate, se obține după noi reguli
La începutul acestui an a intrat în vigoare o nouă procedură pentru atestarea pregătirii şi experienţei profesionale din România pentru cei care au nevoie de recunoaşterea acestora în străinătate. Mai mult, noile reguli se aplică atât celor care vor să lucreze ca salariați, cât și ca independenți, iar recunoașterea pregătirii și experienței nu se limitează doar la țările din Uniunea Europeană. Atestatul se poate obține prin depunerea unui dosar la agențiile teritoriale pentru plăţi şi inspecţie socială, iar dovada experienței se face în mod diferențiat. Informații suplimentare despre acest subiect pot fi găsite aici.
2. Conversațiile online ale salariaților pot fi monitorizate
Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO) a decis, într-un caz privind un salariat din România, că angajatorii au dreptul să monitorizeze conversaţiile online ale salariaţilor din timpul orelor de lucru, în anumite condiţii. Esențialul este ca, în orice circumstanțe, să se păstreze un echilibru just între dreptul la viață privată a angajatului şi interesele angajatorului său. Judecătorii CEDO au găsit că este rezonabil ca un angajator să vrea să verifice dacă salariaţii săi îşi execută sarcinile profesionale în timpul orelor de lucru, însă doar dacă este vorba de o încălcare a regulamentului intern. Informații suplimentare despre acest subiect pot fi găsite aici.
3. A crescut valoarea tichetelor de masă pentru salariați
Începând cu 1 decembrie, valoarea nominală maximă a tichetelor de masă pentru salariați s-a majorat semnificativ, ajungând la 15 lei. Angajatorii nu sunt însă obligați să acorde tichete salariaților în valoare de 15 lei, aceasta fiind doar limita maximă stabilită. Până în noiembrie, legislația prevedea o valoare nominală maximă de 9,57 de lei. Informații suplimentare despre acest subiect pot fi găsite aici.
4. Noi reguli pentru concediul și indemnizația de creștere a copilului
Cei care au realizat venituri impozabile timp de 12 luni în ultimii doi ani anterior nașterii copilului pot să obțină concediul de creștere a copilului (CCC) pentru o perioadă de doi ani (sau trei pentru copilul cu handicap), potrivit Legii nr. 66/2016. Indemnizația lunară pe care părintele în CCC o poate primi se ridică la 85% din media veniturilor nete din cele 12 luni, ceea ce înseamnă o schimbare radicală a modalității de calcul a acestei indemnizații. Până la schimbarea adusă de Legea nr. 66/2016, indemnizația se calcula prin raportare la indicatorul social de referință. Informații suplimentare despre acest subiect pot fi găsite aici.
5. Stimulentul de inserție a crescut
Persoanele care se află în concediul pentru creşterea copilului şi aleg să revină la muncă înainte de terminarea acestuia au dreptul la o sumă lunară numită stimulent de inserţie, iar valoarea acestuia a ajuns, în 2016, la jumătate din indemnizaţia minimă pentru creşterea copilului. Până la 1 iulie, acesta se calcula prin raportare la indicatorul social de referință. Informații suplimentare despre acest subiect pot fi găsite aici.
6. Cei care adoptă copii pot cere un concediu de acomodare
Potrivit Legii nr. 57/2016, cei care obțin venituri din salarii și din activități independente/agricole și care vor să adopte copii pot să beneficieze de concediu de acomodare, cu o durată maximă de până la un an. Similar concediului pentru creșterea copilului, cel aflat în concediu de acomodare poate obține și o indemnizație lunară în valoare de 3,4 ISR (indicatorul social de referință). Pentru că ISR este de 500 de lei, indemnizația lunară pentru concediul de acomodare este de 1.700 de lei. Informații suplimentare despre acest subiect pot fi găsite aici.
Citeşte mai multe acets articol pe www.avocatnet.ro
Lasa un raspuns