În ultima vreme mai mulți angajatori optează pentru teste psihologice, pentru a găsi mai repede candidatul perfect. Acestea au rolul, printre altele, de a explora aptitudinile sau modul de gândire ale unui solicitant.
Testele psihologice sunt foarte variate și adaptate la portretul profesiei la care urmează să se aplice. Psihologii specializați în acest domeniu culeg informații și pregătesc un set de teste, pentru a detecta cele mai relevante calități pentru o anumită profesie.
„Fiecare solicitare de aviz pentru o anumită profesie sau pentru o anumită categorie de permis, are teste specifice. Fiecare profesie are o fișă de post, prin care găsim anumite aptitudini pe care trebuie să le aibă o persoană, și atunci în funcție de avizul pe care îl solicită cineva alegem testele pe care noi le considerăm că ne-ar arăta persoana respectivă ca și un viitor conducător auto sau ca și un viitor electrician, medic și așa mai departe. Aici aș putea enumera: teste de atenție, teste de inteligență, teste de aptitudini perceptive, teste de raționament, teste de personalitate, sunt mai multe, e o baterie”, a declarat psihologul specialist Daniel Cuciureanu.
Acest gen de teste poate fi efectua și de cei care își doresc să afle cu ce fel de profesie ar fi compatibili. Psihologul poate analiza spre ce segment al muncii se înclină cel mai mult o persoană și, în funcție de rezultate, aceasta se poate orienta spre alegerea unui nou loc de muncă.
Lasa un raspuns