REGULI: Salariaţii care lucrează de Rusalii trebuie să primească anumite compensaţii din partea angajatorului

Salariaţii care lucrează luni, declarată zi liberă la nivel  naţional cu prilejul sărbătorii de Rusalii, trebuie să primească din partea angajatorului anumite compensaţii. Persoanele care merg la serviciu în data de 31 mai şi în data de 1 iunie au dreptul ca în următoarele 30 de zile să primească timp liber corespunzător zilelor lucrate sau sporuri salariale, în cazul în care nu li se poate oferi o zi liberă. În situaţia în care angajatorii nu respectă drepturile salariaţilor, aceştia riscă amenzi mari.
Maramureşenii care lucrează în31 mai şi 1 iunie au dreptul să beneficieze de anumite drepturi care să compenseze orele de muncă.
“Conform Codului Muncii, angajatorul este obligat să dea salariaţilor o altă zi liberă pentru activităţile care nu pot suferi întrerupere. Sunt unele locuri de muncă unde fluxul de producţie este continuu şi activitatea nu poate fi întreruptă. În aceste situaţii, personalul angajat trebuie să meargă la muncă şi în zilele libere şi astfel cei care vor merge la muncă în 31 mai şi 1 iunie vor beneficia de zile libere corespunzătoare zilelor în care au muncit”, a menţionat avocatul Anişoara Mihali.
În cazul în care angajatorul nu poate să ofere o altă zi liberă datorită fluxului de producţie neîntrerupt, salariaţii trebuie să beneficieze de sporuri bănești. Aceştia trebuie să primească la salariu o sumă în plus pentru ziua respectivă de lucru. Sporul pe care-l prevede Codul Muncii este de 100% raportat la ziua respectivă.
„Angajatorii trebuie să ştie că în cazul în care nu oferă o altă zi liberă sau nu plătesc aceste sporuri sunt pasibili de amendă. Codul Muncii prevede o sanţiune între 5.000 și 10.000 de lei pentru nerespectarea prevederilor legale. Şi angajatorii şi salariaţii trebuie să ştie că în următoarele 30 de zile de la data în care au lucrat în ziua de sărbătoare angajatorul are obligaţia să stabilească ziua liberă sau să le acorde acele drepturi salariale”, a specificat Anişoara Mihali.
Salariaţii care nu benefeciază de aceste drepturi pot să atace în instanță instutiţia la care lucrează sau pot depune o sesizare la Inspectoratul Teritorial de Muncă pentru  nerespectarea de către angajator a drepturilor care li se cuvin.