Zeci de noi ocupații vor fi introduse în curând în Clasificarea Ocupațiilor din România (COR), potrivit unui proiect de act normativ al Ministerului Muncii și Justiției Sociale (MMJS) și al Institutului Național de Statistică (INS). O mare parte dintre ocupațiile ce vor fi recunoscute oficial vizează inginerii, dar sunt noutăți și în privința managerilor sau a auditorilor, de exemplu.
Noile ocupații ce urmează să fie introduse în COR sunt incluse în Proiectul de ordin comun al MMJS și INS privind modificarea și completarea Clasificării ocupațiilor din România – nivel de ocupație (șase caractere). Documentul se află momentan în dezbatere publică și, pentru a se aplica, are nevoie doar de aprobarea ministrului și a președintelui INS.
Autoritățile intenționează să recunoască oficial 28 de ocupații noi, cele mai multe dintre ele făcând referire la ingineri. Concret, vor apărea în legislație ocupațiile de:
inginer centrale eoliene (cod 215152);
inginer centrale fotovoltaice (cod 215151);
inginer conducere și control sisteme de utilități energetice (cod 215162);
inginer de proces în tratarea/epurarea apei (cod 214490);
inginer echipamente și sisteme hidroenergetice (cod 215157);
inginer electrician (cod 215149);
inginer energetica clădirilor (cod 215159);
inginer exploatare centrale hidroelectrice (cod 215156);
inginer exploatare centrale termoelectrice (cod 215153);
inginer exploatare echipamente și instalații nucleare (cod 214954);
inginer management resurse de apă (cod 215158);
inginer programare și optimizare a instalațiilor și proceselor energetice (cod 215160);
inginer protecția mediului în energetică (cod 214304);
inginer rețele și sisteme hidraulice (cod 215163);
inginer securitate obiective nucleare (cod 215155);
inginer tehnologii informatice în energetică (cod 215161).
De asemenea, vor apărea trei noi ocupații de manager (manager atragere fonduri – cod 243222, manager cultural – cod 134921 și manager în servicii sociale – cod 112039) și două ocupații de auditor (auditor electroenergetic – cod 215150 și auditor termoenergetic – cod 215154). Restul ocupațiilor ce vor fi recunoscute oficial sunt:
asistent atragere fonduri (cod 333914);
curator (cod 262114);
ergonomist (cod 226309);
navigator de pacienți (cod 226922);
specialist educație muzeală (cod 262115);
supervizor în servicii sociale (cod 263513);
tehnician perfuzionist (cod 226925).
Totodată, proiectul de ordin comun al MMJS și INS prevede modificarea a cinci ocupații deja existente în legislație. Mai precis, denumirea ocupației „inginer electroenergetică” (cod 215105) se va schimba în „inginer sisteme electroenergetice”, denumirea ocupației „inginer rețele electrice” (cod 215112) se va schimba în „inginer rețele electroenergetice”, denumirea ocupației „proiectant inginer energetician” (cod 215111) se va schimba în „inginer proiectant energetician”, denumirea ocupației „inginer termoenergetică” (cod 215109) se va schimba în „inginer sisteme termoenergetice” și, în fine, denumirea ocupației „inginer centrale nuclearoelectrice” (cod 215115) se va schimba în „inginer exploatare centrale nuclearoelectrice”.
Aceasta ar urma să fie prima modificare din 2017 a Clasificării ocupațiilor. Anul trecut, de exemplu, COR a fost modificată o singură dată, când s-au introdus 13 noi ocupații și s-au radiat trei. Informații pe larg despre aceste aspecte sunt aici.
Registrul salariaților, împărțit în două
Regulile de înregistrare în evidențele oficiale ale Inspecției Muncii au fost schimbate în noiembrie 2016, potrivit Hotărârii Guvernului nr. 877/2016 pentru modificarea și completarea HG nr. 500/2011 privind registrul general de evidență a salariaţilor și pentru aplicarea unitară a unor dispoziții legale.
Concret, pentru salariații din mediul privat (cei angajați cu contract individual de muncă), angajatorii folosesc Registrul privat, iar pentru persoanele plătite din fonduri publice (cei care exercită o funcție în baza unui contract individual de muncă, a unui act administrativ de numire ori a unui alt fel de act emis în baza legii), instituțiile și autoritățile folosesc Registrul public.
În esență, Registrul general de evidență a salariaților (cunoscut mai bine ca Revisal) a fost împărțit în două: un registru pentru salariați și un registru pentru bugetari. Inițial, Revisal era dedicat doar persoanelor angajate în baza unui contract individual de muncă, indiferent că angajatorul era din mediul public sau din cel privat.
Tot astă-toamnă a fost făcută și ultima actualizare a aplicației Revisal pe care o folosesc angajatorii, detalii în acest sens fiind disponibile aici. În curând, Inspecția Muncii va trebui să dezvolte o nouă aplicație Revisal, astfel încât să fie posibilă gestionarea simultană a Registrului privat și a Registrului public.
Lasa un raspuns