Angajatorii trebuie să asigure muncitorilor care lucrează în condiţii extreme de ger ceai fierbinte și pauze pentru refacerea capacităţii de termoreglare. În cazul în care aceștia nu-şi îndeplinesc obligațiile, pot fi sancţionaţi de inspectorii ITM cu amenzi între 1500 şi 2500 de lei.
Conform legii, angajaţii trebuie protejaţi în cazul în care sunt temperaturi scăzute două zile consecutiv. De asemenea angajatorul are obligația de a lua măsuri pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de munca în condiții de temperaturi extreme.
“Confrom Ordonanței de Urgență 99/2000 angajatorii au obligația ca în zilele în care se înregistrează temperaturi scăzute de cel puțin -20 de grade pe o perioadă de maxim 2 zile, să aducă acele condiții de muncă la condiții optime, de asemenea legea stabilește ca și prevedere și anumite condiții pe care angajatorul trebuie le îndeplinească în mod preventiv”, a precizat Mircea Onea, purtător de cuvânt al ITM Maramureș.
Pentru că mai multe rânduri de haine nu îi protejează de ger pe angajații care sunt nevoiți să lucreze sub cerul liber, legea vine în srpijinul lor.
“Ca măsură imediată, angajatorul trebuie să distribuie în general ceai fierbinte în cantități de la 0,5 până la 1 litru de ceai pentru fiecare persoană pe schimb, acordarea de pauze pentru refacerea capacității de termoreglare a corpului și asigurarea echipamentului de protecție”, a adăugat Mircea Onea.
În situațiile în care temperaturile extreme se vor menține, Inspectoratul Teritorial de Muncă Maramureș va defășura controale în locurile în care angajații muncesc în aer liber sau specificul activității presupune locuri de muncă neîncălzite.
Lasa un raspuns