DE LUAT AMINTE: Ce obligații au firmele față de angajați în zilele caniculare

Odată cu creşterea temperaturilor au sporit şi obligaţiile angajatorilor în ceea ce priveşte personalul pe care-l coordonează. În perioada caniculară, angajaţii trebuie să beneficieze zilnic de cel puţin doi litri de apă pentru a se hidrata corespunzător la locul de muncă, dar şi de aer condiţionat dacă îşi desfăşoară activitatea într-un mediu închis. Angajatorii riscă amenzi semnificative dacă nu respectă condiţiile impuse de Codul Muncii şi de Ministerul Sănătăţii.
În zilele de vară cu valori termice ridicate, fiecărui angajat i se cuvin pauze mai dese, în locuri răcoroase, şi chiar program redus de muncă.
“Acum că vara a sosit aşa de repede şi cu temperaturi aşa de ridicate, angajatorii trebuie să ştie că au obligaţia ca în zilele caniculare să asigure angajaţilor la locul de muncă un sistem de ventilaţie dacă este spaţiu închis, să le asigure o cantitate suficientă de apă care este cuprinsă între 2 şi 4 litri de persoană pe o zi de muncă. De asemenea, angajatorii au obligaţia să întrerupă programul de muncă atunci când este posibil din cauza temperaturilor mari şi să asigure angajaţilor pauze la umbră, dacă lucrează în aer liber, şi în locuri răcoroase dacă lucrează în spaţiul închis”, a punctat avocatul Anişoara Mihali.
În cazul în care temperaturile sunt foarte ridicate, angajatorul trebuie să eşaloneze programul de lucru în aşa fel încât să se lucreze în mod special dimineaţa şi seara, când temperaturile sunt mai scăzute. În situaţiile în care fluxul de muncă nu poate fi întrerupt, angajatorul trebuie să asigure reducerea programului, iar turele de lucru să fie mai scurte. Angajaţii fiecărei instituţii trebuie să fie conştienţi de drepturile pe care le au, iar în cazul în care nu li se respectă pot face sesizări la Inspectoratul Teritorial de Muncă.