După ce săptămâna trecută am scris despre cauzele interne ale stresului la serviciu, astăzi continuăm cu cauzele externe ale acestuia, așa cum sunt ele prezentate de Agenția Europeană pentru Securitate și Sănătate în Muncă (AESSM). Stresul este una dintre problemele grave de sănătate cu care se pot confrunta salariații la serviciu, iar acesta poate avea efecte negative atât pentru angajați, cât și pentru angajatori.
Conform unui ghid întocmit de AESSM, stresul la serviciu poate avea atât cauze interne, cât și cauze externe. În articolul de astăzi ne axăm doar pe cauzele externe, care, potrivit sursei citate, sunt, în esență, șase la număr.
În general, activitatea unui salariat poate fi afectată și de ceea ce se întâmplă în viața sa personală. Chiar dacă angajatorul nu este obligat să ajute salariații în problemele lor personale, acesta o poate face, pentru ca lucrătorii să-și îmbunătățească performanțele la birou.
Cauza externă #1. Prima pe listă este echilibrul între viața profesională și cea personală. Angajații pot avea dificultăți în cazul în care sarcinile de la serviciu îi forțează să lucreze și în afara orelor de program. Iar efectele sunt resimțite, de obicei, în viața personală.
Cauza externă #2. O altă cauză externă a stresului la locul de muncă este reprezentată de evenimentele importante din viața personală a salariaților, scrie în ghidul AESSM. Facem referire la căsătorie, sarcină, divorț, deces, schimbarea locuinței etc. Chiar dacă evenimentele nu sunt negative sau sunt programate în avans, acestea pot fi solicitante pentru angajați, care astfel pot avea un randament mai scăzut la birou.
Citește continuarea aici.
Lasa un raspuns