SIGHET: Schimb de roluri la UBB Extensiunea Sighet- profesori evaluaţi de studenţi

În cadrul Universităţii Babeş Bolyai există o modalitate de evaluare a dascălilor de către studenţi. În fiecare an, fiecare profesor este evaluat la una dintre disciplinele pe care le predă sun forma unui chestionar scris în care studentul răspunde la o serie de întrebări cu calificative de la „insuficient” până la „foarte bine”. Aceste teste sunt un instrument eficient de evaluare a dascălilor, dar a fost şi un criteriu de salarizare diferenţiată a profesorilor, înainte de a fi adoptată noua lege de salarizare

În cadrul acestui chestionar, item-urile vizează modul de pregătire ştiinţifică a dascălului, activitatea pedagogică, modul cum relaţionează acesta cu studenţii, cât de logică este expunerea, cât de actualizat este modul în care acesta utilizează mijloace moderne de comunicare. Aşadar aceste teste  conţin practic o gamă foarte largă de întrebări . Chestionarele nu se completează în prezenţa profesorilor . Aceste fişe de eveluare sunt adunate şi sunt trimise la Universitatea din Cluj unde sunt centralizate de o comisie de specialitate, după care, fiecare profesor primeşte un punctaj . „Spre satisfacţia noastră, pot să spun ca dascălii de la extensia Sighet au fost apreciaţi întotdeauna de studenţi, obţinând punctaje lăudabile. Printre problemele evaluate se prezintă şi prezenţa la cursuri, atât a a studentului cât şi a profesorului. În acest sens, vreau să spun că găsesc foarte inteligentă măsura prin care, dacă studentul susţine că participarea elevului la cursuri a fost sub o pătrime din numărul de ore, aprecierea acestuia nu este luată în considerare.Şi consider că este normal acest lucru, deoarece nu putem evalua prestaţia unui profesor din partea cuiva care participă doar episodic la cursuri ”, ne-a declarat Nicolae Boar, directorul UBB Extensia Sighet. Tot acesta consideră că aceste teste sunt un instrument eficient de evaluare a dascălilor, dar a fost şi un criteriu de salarizare diferenţiată a profesorilor, înainte de a fi adoptată noua lege de salarizare, care nu mai permite utilizarea acestui criteriu.