Prin OUG 130/2021, care a intrat în vigoare de la data de 18 decembrie 2021 în Codul Muncii au fost inserate două alineate la art.164 din Legea 53/2003, mai exact a alineatelor 2^1 și 2^2:
(2^1) Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată stabilit în condițiile alin. (1) poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioadă de maximum 24 de luni de la momentul încheierii contractului individual de muncă. După expirarea perioadei respective, timp în care salariatul va fi calificat sau nu, acesta va fi încadrat cu un salariu de bază superior salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată.
(2^2) Prevederile alin. (2^1) se aplică și pentru salariatul încadrat cu salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, care are deja încheiat un contract individual de muncă cu o durată de peste 24 de luni.
Așadar de la data de 1 ianuarie, dacă salariatul este angajatul firmei de mai mult de 2 ani nu mai poate fi menținut ca salariat cu minim pe economie, dat fiind faptul că OUG intră în vigoare la data de 18 decembrie, toate societățile comerciale, care au angajați cu o vechime peste doi ani cu salariul minim pe economie, trebuie să modifice salariul încă din luna decembrie.
Salariul minim pe economie de la 1 ianuarie 2022 este de 2550 lei brut.
Lasa un raspuns