Inspectoratul Teriorial de Muncă Maramureș este o instituție care nu poate lăsa niciun moment garda jos. Fiecare inspector din cadrul ITM Maramureș are în evidență un anumit număr de firme de care răspunde. Sesizările făcute de angajați sunt extrem de importante în respectarea raporturilor de muncă și aceștia sunt încurajați să semnaleze neregulile de la firmele la care lucrează.
“Există și o programare pe care o facem, în special în domeniul protecției muncii, a securității și sănătății în muncă, dar există și controale inopinate. Mai avem o categorie de controale, cele pe care le efectuăm în urma unor sesizări. Eu de când sunt în inspectorat am lansat mai multe apeluri către toți cetățenii care observă anumite nereguli în activitatea diferitor firme să le sesizeze ITM-ului. E o responsabilitate comună și a cetățenilor, și a instituțiilor statului, și a firmelor să respecte raporturile de muncă, dar și drepturile cetățenilor. Inspectoratul Teritorial de Muncă veghează la modul în care agenții economic își rspectă obligațiile pe care le au față de salariați”, a declarat Dragoș Năcuță, inspector șef ITM Maramureș.
De asemenea Inspectoratul Teritorial de Muncă Marmureș verifică și aspectele legate de sănătate și securitatea în muncă.
“Până la urmă, verificările pe care le facem se regăsesc în contribuțiile sociale pe care angajatorii le plătesc, în confortul lucrătorilor și în vegherea plății obligațiilor față de stat și cetățeni. Deci este foarte important ca și cetățenii, acolo unde este cazul, să intervină și să ne trimită sesizări. Noi am deschis foarte mult instituția și am sprijinit toate categoriile sociale să comunice cu ITM-ul și a crescut numărul sesizărilor. Avem și situații ridicole în care avem parte de sesizări absurde, dar ne bucurăm că cetățenii au început să aibă încredere în această instituție”, a adăugat Dragoș Năcuță.
Sunt luate în considerare chiar și sesizările anonime, dacă reclamă aspecte negative plauzibile în activitatea unor angajatori. Șeful ITM Maramureș spune că, de cele mai multe ori, amenzile aplicate angajatorilor vinovați au efectul scontat.
“Orice contravenție pe care o săvârșește un angajator este pasibilă de o sancțiune pecuniară. Sunt și avertismente, iar unele aspecte legale nu pot fi reglate decât după ce noi cerem măsuri. Amenzile sunt în continuare foarte mari și ele trebuie obligatoriu plătite. Cea mai mică amendă poate fi de 1.500 lei, iar cele mai mari sunt cuprinse între 10.000 și 20.000 de lei. Acestea sunt menite să leaducă aminte angajatorilor că nu trebuie să se joace cu anumite obligații legale. Nu vorbim doar de raporturile de muncă și de drepturile salariaților, vorbim de securitatea, sănătatea și viața lucrătorilor. Deci este foarte important ca acel climat de muncă să fie sănătos și din puncte de vedere fizic, dar și psihic”, a conchis șeful ITM Maramureș, Dragoș Năcuță.
Lasa un raspuns