Guvernul a aprobat, luna trecută, normele metodologice privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționale pe teritoriul României, asigurând astfel implementarea corespunzătoare a reglementărilor europene în domeniu, transpuse prin Legea nr.16/2017.
Inspectoratele teritoriale de muncă vor ține cont pentru a stabili dacă o întreprindere exercită efectiv activități semnificative, altele decât cele interne de gestionare și/sau administrative, în statul membru de stabilire, altul decât România sau pe teritoriul Elveției, sau dacă un salariat este detașat temporar pe teritoriul României. Aceste elemente sunt luate în considerare de către inspectoratele teritoriale de muncă și în cadrul controalelor efectuate la întreprinderile stabilite în România care detașează salariați în cadrul prestării de servicii transnaționale.
”Aceste norme metodologice care vin să completeze Legea nr. 16/2017 oferă Inspecției muncii și inspectoratelor teritoriale de muncă un set de elemente care permit ITM-urilor să analizeze foarte în detaliu activitatea economică și să definească ori să distingă munca sub forma detașării față de orice altă activitate economică ce iese din sfera detașării. Acest lucru este important pentru că foarte multe societăți pot să utilizeze această muncă în mod curent, normal, în sensul în care salariatul poate să desfășoare activitatea la un punct de lucru sau la o societate de pe teritoriul României, fără să fie detașat și să respecte obligațiile pe care le are față de societatea care îl detașează”, informează inspectorul șef al ITM Maramureș, Dragoș Năcuță.
Normele metodologice aprobate de Guvern stabilesc, totodată, sancțiunile aplicate de către inspectorii de muncă în cazul în care constată neîndeplinirea condițiilor privind detașarea transnațională. Pentru faptele definite drept contravenții de către Legea 16/2017, legate îndeosebi de netransmiterea declarației în limba română privind detaşarea salariaţilor proprii, nerespectarea obligațiilor de a pune la dispoziția inspectorilor de muncă documentele solicitate și nerespectarea obligației de a desemna o persoană care să asigure legătura cu autoritățile competente naționale, normele metodologice prevăd amenzi cuprinse între 5.000 și 9.000 de lei.
”Aceste norme și această lege exclud lucrările de prim montaj sau primă instalare cu privire la bunuri care sunt utilizate la o primă folosire de către unitatea/firma care le-a produs. Pe parcursul celor 8 zile nu se cere absolut niciun document de detașare. După această perioadă, pentru majoritatea lucrărilor care se desfășoară pe teritoriul unui alt stat decât statul de detașare sau de trimitere, va trebui să se solicite formularul A1. În același timp, vom publica pe site-ul instituției noastre toate documentele pe care societățile care detașează cetățeni români în statele membre europene altele decât România plus Confederația Elvețiană și cetățeni străini care sunt detașați din statele UE și Confederației Elveției, trebuie să le punem la dispoziție”, adaugă Năcuță.
De asemenea, este considerată contravenție și se sancționează cu amendă de la 3.000 la 5.000 de lei transmiterea de date incomplete sau eronate în declarația în limba română privind detașarea transnațională a salariaților proprii, pe care întreprinderile stabilite pe teritoriul unui stat membru sau al Confederației Elvețiene au obligația să o transmită.
Dacă aspectele constatate nu sunt de competența Inspecției muncii, inspectoratele teritoriale de muncă informează autoritățile competente.
Dacă în cadrul cooperării administrative sunt solicitate informații din domeniul de competență al altor instituții publice din România, Inspecția muncii solicită acestor instituții punerea la dispoziție a informațiilor necesare, pentru a fi comunicate autorității solicitante.
Lasa un raspuns