Deficitul de resurse umane e în creștere în județ în domenii precum textile, servicii, construcții sau în industriai lemnului. Agenții economici persistă cu anunțurile la rubrica de mică publicitate, în speranța că-și vor acoperi necesarul de oameni calificați. Din păcate pentru ei, trec luni de zile până reușesc să găsească persoana potrivită, care să dovedească și seriozitate și intenția de a rămâne mai mult timp pe postul respectiv.
Angajatorii postează frecvent anunțuri la mica publicitate pentru a găsi forță de muncă. Procesul e de lungă durată și anevoios. Mulți vin, puțini rămân.
”Lumea migrează, nu stau mult timp într-un loc, ori nu se potrivesc cu locul de muncă, ori nu-i dorește șeful după ce expiră perioada de probă. De aceea există perioada de probă, să vedem dacă se mulează pe ceea ce avem noi nevoie. De aceea punem anunțuri tot timpul. Mai pleacă câte un angajat sau mai intră câte un coleg în concediu de boală, nu putem rămâne fără personal”, spune un angajator.
”Foarte slab stăm la capitolul angajări. Nu găsim oameni. Cred că din generația asta nu prea vor tinerii să muncească. Prima întrebare pe care o pun este legată de programul de lucru. Vin, întreabă și atâta tot. În general se prezintă doar tinerii, la care nu putem conta mult pe calificare și experiență, în general experiența și-o fac la noi, la locul de muncă ”, spune un agent comercial.
”Oamenii nu sunt foarte serioși, în sensul că vin, stau câteva zile și pleacă, vin alții și este o migrație continuă. Și nici nu găsim forță de muncă, avem anunțuri la mica publicitate în fiecare lună, dacă nu, tot la a doua lună punem anunț. De obicei se prezintă mai mult persoane adulte, între 30 și 50 de ani. Apoi nu mai vin, trebuie să-i contactăm noi să vină să-și rezolve problemele contractuale, situații de genul ăsta”, spune un alt angajator.
Reprezentanții Agenției Județene pentru ocuparea Forței de Muncă Maramureș cunosc această situație. Tot mai des apelează agenții economici la AJOFM pentru a–i ajuta să-și acopere deficitul de resursă umană.
”În ultimul timp, într-adevăr, agenții economici care au ca obiect de activitate în domeniul industriei lemnului, confecții îmbrăcăminte, chiar și în domeniul servicii, hoteluri și restaurante, au avut nevoie de un mai mare sprijin din partea noastră pentru a-și angaja persoane. Am organizat foarte frecvent acele miniburse ale locurilor de muncă chiar pentru acești agenți, pentru a-i ajuta să-și selecteze persoane disponibile pentru oferta locurilor de muncă. Angajatorii ne transmit că într-adevăr oamenii au reținere în a se angaja și în plus nu au nici calificarea necesară pentru postul solicitat. Constatările noastre sunt că într-adevăr există deficit în ceea ce privește forța de muncă în domeniile amintite anterior”, menționează Ștefania Donca, purtător de cuvânt al AJOFM Maramureș.
Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă organizează frecvent bursa locurilor de muncă, tocmai pentru a veni în sprijinul agenților economici, dar și al celor care sunt în căutarea unui job.
”Organizarea acestor burse ale locurilor de muncă îi ajută atât pe angajtori, dar și pe viitorii angajați. Se dezvolă o cultură a muncii, în sensul că ei trebuie să știe să se prezinte la un interviu, să aibă curjul să vorbească cu angajatorul. Am constata că au o reținere în a-și exprima dorința în fața angajatorului, agentul economic, și noi trebuie să intervenim pentru a media aceste relații și a consiliere și orientare profesionale pentru a aplica pentru un job”, menționează Ștefania Donca.
Angajatorii dau anunțuri atât în presa scrisă, cât și la posturile locale de televiziune.
Lasa un raspuns