Un articol din Codul Muncii nu mai produce efecte juridice. Curtea Constituţională a fost cea care a admis excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor articolului din Legea 53/2003, care face referire la suspendarea din iniţiativa angajatorului.
Începând cu data de 2 august, a intervenit o modificare în conţinutul Codului Muncii, respectiv art. 52, alin. 1 lit. b) nu mai produce efecte juridice.
„Acest articol a fost atacat la Curtea Constituţională, invocându-se o excepţie de neconstituţionalitate. Curtea Constituţională a admis această excepţie de neconstituţionalitate prin decizia nr. 279 din aprilie 2014, iar în urma publicării ei în data de 17 iunie 2015 în Monitorul Oficial, efectele acestor dispoziţii ale Codului Muncii au fost suspendate, Parlamentul respectiv Guvernul având posibilitatea în termen de 45 de zile să aducă modificări sau să pună în acord aceste dispoziţii cu cele constituţionale. Neprocedând la acest lucru, începând cu data de 2 august, dispoziţia art. 52, alin. 1 litera b şi-a încetat efectele juridice”, informează purtătorul de cuvânt al ITM Maramureş, Mircea Onea.
Acest articol prevede suspendarea contractului de muncă din iniţiativa angajatorului în situaţia în care acesta a depus o plângere penală sau salariatul a fost trimis în judecată pentru fapte imputabile în legătură cu activitatea sa profesională de la locul de muncă.
„Decizia este publică. Curtea a constatat că nu există proporţionalitate între sacţiune şi modul de apărare sau posibilitatea de apărare a salariatului, motiv pentru care a considerat-o neconstituţională”, mai arată Onea.
Curtea a apreciat, printre altele, ca fiind lipsite de temei şi criticile referitoare la încălcarea prevederilor constituţionale privind nivelul de trai, de vreme ce salariatul suspendat nu este împiedicat să muncească pe durata suspendării într-un alt loc de muncă, asigurându-şi astfel venitul necesar traiului.
Lasa un raspuns