În momentul de față indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă se suportă de către angajator, din prima zi până în a cincea zi de incapacitate temporară de muncă pentru o foaie de boală sau mai multe, dacă ele au continuitate, în cazul în care acestea sunt fragmentate, într-o lună sunt mai multe foi de boală inițiale, acele cinci zile suportate de angajator se calculează pentru fiecare în parte.
”Din păcate un fenomen des întâlnit este cel prin care angajații, cu sprijinul medicilor de familie, fragmentează concediile medicale în fracții de 4-5 zile astfel că toate costurile rămân în sarcina exclusivă a angajatorului. Antreprenorii nu au posibilitatea de a efectua controale și de a constata veridicitatea documentelor medicala, așa cum o fac reprezentanții CAS, astfel că abuzurile sunt destul de des întâlnite, iar pierderile suportate de micii întreprinzători sunt uneori consistente”, – a declarat Dan Ivan.
Lasa un raspuns