CONCEDIU DE MATERNITATE: Au apărut modificări la legislaţia de acordare a indemnizaţiilor pentru creşterea copilului

Familiile care se pregătesc pentru venirea unui copil trebuie să ştie că şi părintele care nu se află în concediu de maternitate trebuie să-şi ia o lună liber de la serviciu pentru a-şi îndeplini sarcinile de părinte. Direcţia de Asisţenţă Socială Sighet informează sighetenii asupra acestui lucru, altfel familia nu va mai primi indemnizaţia de creştere a copilului pe luna respectivă. În Sighet, mamele sunt în număr mai  mare şi merg în concediu, dar există şi cazuri în care taţii sunt cei care aleg să stea acasă cu copilul.
Cu toate că legea este în vigoare de anul trecut prea puţini sigheteni au respectat-o. Fie că un părinte a optat pentru un an de concediu de maternitate sau doi, celălalt părinte trebuie să-şi întrerupă activitatea şi să intre în concediu timp de o lună. Singura condiţie este ca acesta să fie angajat de cel puţin un an de zile.
„Conform hotărârii 57 din 2012, au apărut modificări în legislaţia de acordare a indemnizaţiilor de creştere a copilului. Beneficiarul optează pentru un an sau doi de indemnizaţie, cu condiţia ca părintele celălalt, dacă are lucrate 12 luni înainte de naşterea copilului, să-şi ia o lună de indemnizaţie, altfel această indemnizaţie se pierde. Mama se întoarce în luna respectivă la locul de muncă avut anterior.” a declarat pentru maramedia.ro Georgeta Delescu, şeful Direcţiei de Asistenţă Socială Sighetu Marmaţiei.
În cazul în care persoanle în cauză nu respectă această perevedere riscă să rămână fără banii aferenţi lunii respective.Acest lucru nu se aplică în cazul familiilor monoparentale sau dacă celălalt părinte nu a fost angajat în ultimele 12 luni de zile. Foarte puţini dintre sigheteni au ales concediul, în cele mai multe cazuri mama s-a întors la muncă mai devreme. Indemnizaţia minimă pe care o primeşte o mamă în timpul concediului de maternitate este de 600 de lei, iar cea maximă reprezintă 85% din venituzl realizat în ulimele 12 luni de zile.