Pe parcursul anului 2011 peste 1.000 de maramureseni si-au reclamat angajatorii la Inspectoratul Teritorial de Munca. Printre nemultumirile lorse numara neacordarea salariilor, neintocmirea contractelor individuale de munca, nerespectarea timpului de odihna si a altor prevederi ale contractului colectiv de munca. Au existat insa si cazuri in care reclamantii au sesizat problemele cu care se confrunta doar verbal.
In anul 2011, un numar de 234 de maramureseni au reclamat in scris incalcari ale drepturilor lor in calitate de angajati. Sesizarile scrise au fost legate de neacoperirea drepturilor banesti, nerespectarea drepturilor prevazute in contractul de munca, precum nerespectarea timpului de odihna sau nerespectarea repausului saptamanal. Insa, pe langa cele 234 de reclamatii scrise, anul trecut au existat si foarte multe reclamatii verbale de la cetateni. Reprezentantii Inspectoratului Teitorial de Munca sustin ca neregulile trebuie sesizate nu dupa ce angajatul a parasit unitatea, deoarece, in acest caz, inspectorii de munca nu le mai pot fi de ajutor, ci pot doar sa-i indrepte inspre instantele de judecata daca patronii le-au incalcat drepturile. Daca isi pierd calitatea de angajati, ITM-ul nu mai poate face nimic impotriva angajatorului. Inspectoratul Teritorial de Munca are obligatia sa raspunda tuturor cetatenilor care le adreseaza plangeri in maximum 45 de zile de la data inregistrarii reclamatiei. Daca sunt nemultumiti de raspuns, ei se pot adresa Inspectiei Muncii, forul superior din Bucuresti.
Reprezentantii ITM subliniaza de asemenea faptul ca, cei care accepta sa munceasca fara forme legale, fie in tara, fie in strainatate, nu beneficiaza de vechime in munca si nici de concediu medical platit, in caz de imbolnavire. Astfel, perioada lucrata la negru nu constituie vechime in munca. La nivel national, anul trecut s-au inregistrat peste 50.000 de reclamatii pentru incalcari ale legislatiei muncii, in principal fiind vorba tot de neplata salariului si de faptul ca angajatorii nu intocmesc lucratorilor contracte individuale de munca.
Lasa un raspuns