Gestionarea riscurilor psihosociale la locul de muncă nu este doar o obligația morală și o investiție bună pentru angajatori, ci este și un act juridic imperativ prevăzut de Directiva – cadru 89/391/CEE, care a fost adoptată și de legislațiile naționale și ulterior prin acordurile-cadru ale partenerilor sociali privind stresul ocupațional, hărțuirea și violenta la locul...
